，從2025年1月1日起，延遲退休政策正式實施，法定退休年齡將變成延遲退休年齡，但根據人力資源社會保障部 中共中央組織部 財政部發布《實施彈性退休制度暫行辦法》，職工可以自主選擇彈性提前退休，其中女工人仍然可以提前到50歲退休，女干部和女靈活就業人員也可以提前到55歲退休。

但對于混崗女職工來說，到底是提前到50歲還是55歲退休，一直是個頭疼的問題，主要是有的地方相關政策不明確，或者政策不透明，或者一省多策，讓混崗女職工云里霧里、不知所云。

具體到江蘇來說，過去也是這樣，全省混崗女職工退休年齡一直沒有明確統一的政策，好在2025年1月1日，江蘇省人力資源社會保障廳最新發布的《江蘇省企業職工基本養老保險實施辦法》對江蘇省混崗女職工提前退休問題做了統一明確的規定，新規從2025年2月1日起執行。

預示著，從2025年2月份開始，江蘇省女職工彈性提前退休全省就有了一個統一明確的政策依據，不會再出現無規可依、各自為政的情況。

 

根據《實施辦法》，江蘇省內企業女工人（指身份），如果一直在工人（技能操作或后勤服務）崗位上工作，其提前退休年齡即為50周歲；但如果50 周歲時在管理（技術）崗位上工作，或者曾經在管理（技術）崗位上已經累計工作滿 5 年、且 45 周歲后在管理（技術）崗位上工作過的，其提前退休年齡即 55 周歲。

意思是，你雖然身份是工人，但只要你50歲時候是在管理（技術）崗位上，提前退休年齡就變成55周歲了；或者你雖然50周歲時候在工人（技能操作或后勤服務）崗位上，但曾經在管理（技術）崗位上已經累計工作過5年或以上，而且45周歲后又在管理（技術）上工作過（不論多長時間），那么你的提前退休年齡同樣是55周歲。

 

對于以下三種情況的女下崗失業人員和女靈活就業參保人員，其提前退休年齡依然是50周歲：

實行勞動合同制之前參加工作的原固定工，后下崗失業的

也就是1995年1月1日之前參加工作的正式職工（即所謂的固定工）。

原在國有企業工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發〔2001〕20 號文件下發之前依法解除勞動關系的

具體來說，就是指2001年12月22日之前下崗失業的原國有企業工人（技能操作或后勤服務）崗位上工作的女職工。此處 的女職工， 既包含女工人，也包含女干部，關鍵是下崗時你要在工人（技能操作或后勤服務）崗位才行。

50 周歲時曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿 15 年的

也就是說，你只要在50周歲前，在各類企業工人（技能操作或后勤服務）崗位工作的累計繳費年限（含視同繳費年限）達到15周年或超過15周年的，就可以選擇50周歲提前退休。

應該說，這條政策還是比較寬松的，沒有國有企業和工作時間的限制，唯一條件就是在單位工人崗位工作滿15年。

當然，如果你先當兵，后到企業工人崗位工作，軍齡加上企業工人崗位的年限滿15年應該也是可以50歲提前退休的。